03|12|2025
Sagaidāmas izmaiņas Darba likumā: ko tas nozīmē Latvijas darba devējiem?
2025. gada 25. novembrī Saeimas Sociālo un darba lietu komisija konceptuāli atbalstīja grozījumus Darba likumā, virzot tos tālāk. Priekšlikumu iesniegšanas termiņš otrajam lasījumam plānots 2026. gada 30. janvāris. Šie grozījumi paredz būtiskas izmaiņas darba tiesiskajās attiecībās, cenšoties veicināt elastīgāku darba organizāciju un līdzsvarot darba devēju un darba ņēmēju intereses.
Galvenās izmaiņas:
Grozījumi ir nozīmīgs solis Latvijas darba tirgus modernizācijā. Tie paredz tādus modernizācijas soļus, kas citur Eiropā jau ir ieviesti un pastāv kā standarts, savukārt, Latvijai tas būs jauns un svaigs solis, kas potenciāli varētu atvieglot darba organizāciju gan no darba devēja, gan darba ņēmēja puses.
Uzsveram, ka grozījumi vēl nav stājušies spēkā, bet tas neliedz tiem gatavoties jau savlaicīgi, kas uzņēmējdarbībā ir īpaši svarīgi.
Sākums
Galvenās izmaiņas:
- Virsstundu apmaksa: koplīgumā varēs vienoties par piemaksu ne mazāku kā 50% (pašlaik 100%), ja uzņēmumā vai nozarē vismaz par 50% tiek paaugstināta minimālā alga vai stundas likme.
- Koplīgumu regulējums: ja divu gadu laikā pēc koplīguma izbeigšanās netiek noslēgts jauns, jebkura puse varēs vienpusēji atteikties no tā piemērošanas, paziņojot sešus mēnešus iepriekš.
- Dīkstāves regulējums: dīkstāves apmaksu varēs samazināt līdz 70%, ja tā ilgst vairāk nekā piecas darba dienas. Ja dīkstāve turpinās ilgāk par četrām nedēļām, darbiniekam būs tiesības uzteikt darba līgumu bez viena mēneša uzteikuma termiņa.
- Darba algas kavējums: darbinieks varēs uzteikt darba līgumu nekavējoties, ja algas izmaksas kavējums ir ilgāks par divām nedēļām.
- Elastīgāks darba laiks: iespēja pagarināt darba dienu par divām stundām (nevis vienu), saglabājot 40 stundu nedēļu, kā arī vienoties par četru dienu darba nedēļu ar esošo samaksu.
- Lielāka elastība virsstundu organizēšanā: iespēja vienoties par 50% piemaksu motivēs darba devējus slēgt koplīgumus un vienlaikus paaugstināt algas, veicinot konstruktīvu dialogu ar darbiniekiem.
- Skaidrība par koplīgumu statusu: mehānisms novecojušu koplīgumu izbeigšanai novērsīs situācijas, kad uzņēmumi ir saistīti ar neatbilstošiem vai neaktuāliem nosacījumiem, kas kavē attīstību.
- Krīžu pārvaldība: elastīgāks dīkstāves regulējums ļaus efektīvāk pārvaldīt izmaksas sarežģītos periodos, vienlaikus saglabājot darbvietas ilgtermiņā.
- Darba organizācijas iespējas: četru dienu darba nedēļa un pagarinātas darba dienas dos iespēju pielāgot darba grafiku uzņēmuma un darbinieku vajadzībām, uzlabojot produktivitāti un darbinieku apmierinātību.
- Atbildība par savlaicīgu algas izmaksu: skaidri noteikumi par darba līguma uzteikšanu algas kavējuma gadījumā motivēs darba devējus nodrošināt savlaicīgu samaksu un uzlabot finanšu plānošanu.
- Sekojiet līdzi procesam: ieteicams regulāri sekot līdzi likumprojekta virzībai Saeimā, lai laikus saprastu galīgās prasības un to ieviešanas termiņus.
- Esošās dokumentācijas pārskatīšana: pārskatiet esošos koplīgumus un sagatavojieties sarunām par to atjaunošanu.
- Izvērtējiet darba organizāciju: izvērtējiet, kā jaunais regulējums ietekmēs darba laika organizāciju jūsu uzņēmumā.
- Konsultācijas: Konsultējieties ar zinošiem juristiem, advokātiem, un cilvēkresursu speciālistiem, lai pilnvērtīgi un precīzi zinātu, kas jāmaina un kā jūs ietekmēs jaunās prasības.
Grozījumi ir nozīmīgs solis Latvijas darba tirgus modernizācijā. Tie paredz tādus modernizācijas soļus, kas citur Eiropā jau ir ieviesti un pastāv kā standarts, savukārt, Latvijai tas būs jauns un svaigs solis, kas potenciāli varētu atvieglot darba organizāciju gan no darba devēja, gan darba ņēmēja puses.
Uzsveram, ka grozījumi vēl nav stājušies spēkā, bet tas neliedz tiem gatavoties jau savlaicīgi, kas uzņēmējdarbībā ir īpaši svarīgi.
